#2380 - 20.09.2011 - Новый закон, комментариев: 3, создано: Гость

Предлагаю вынести на всероссийское голование вопрос о рабочем режиме. В частности я предлагаю сократить стандартный 8-ми часовой день до 16:00. И ввести 2 часа на послеобеденный сон. Получается, рабочий день начинается с 9:00. До 13:00 все работают, в 13:00 все идут на обед до 14:00. После 14:00 всем спать до 16:00. В 16:00 домой. Понедельник нужно сделать без обеда с 9:00 до 12:00. Пятницу сделать рабочей по желанию и оплачивать в пятикратном размере. Все естальное время, потраченное на работу, оплачивать в 10-кратном размере, кроме пятницы. Суббота и восскресенье останутся выходными днями, но их так же предлагаю сделать оплачиваемыми. Если работать в субботу и ввоскресенье, то оплачивать каждый день в размере месячной зарплаты. Кроме того, пусть работодатель оплачивает КАСКО вкруговую, и все остальные страховки. Каждый месяц предусмотреть выплаты работникам на организацию выходных, то есть работникам должны выплачиваться средства на проведение выходных раз в месяц. Обязательно предусмотреть обеспечение работников 4-х разовым горячим питанием (за счет работодателя, возможно придется ввести какие-то карточки или таллоны, выдаваемые прямо на рабочем месте), 4-разовым отпуском в год (в связи с тем, что времени года всего 4 и нужно побывать в любимом месте во все времена года), за счет работодателя с выбором страны проживания, экскурсионной программы, гостиницы и режима питания самим сотрудником (период отпуса оплачивается в однократном размере), беспроцентные ссуды на любые нужды. После 5-летнего стажа передача сотруднику безвозмездно в частную собственность 3х комнатной квартиры, после 10 лет - частный дом (место расположения и стоимость регулируется самим работником. Все в пределах области прописки), после 20 лет - помощь в приобретении зарубежной недвижимости. Пенсионный возраст для всех назначить с 40 лет и выплачивать пенсию в размере месячной зарплаты с последнего места работы. После ухода на пенсию обеспечивать сотрудника счетом в банке на сумму от $500.000 в зависимости от занимаемой должности. Если сотрудник продолжает работать после выхода на пенсию, обеспечивать счетом в банке на сумму от $1.500.000 и назначать жалование в пяткратном размере от предыдущего, плюс на выбор. Обеспечить сотруднику пожизненное обслуживание доставкой пиццы в любом количестве и любом месте за счет работодателя. Организовать творческую реализацию сотрудников в зависимости от их интересов. То есть, способствовать и компенисровать материально деятельность сотрудников в творческом направлении, представляющим интерес (писательская деятельность, рисование, музыка). то есть, если сотрудник желает помимо работы развиваться творчески (писать книги, сочинять музыку и т. д .), то на период творческой занятости сотруднику необходимо предоставлять свободное время за счет рабочего с сохраненим зарплаты на весь период и не загружать рабочими обязаностями, пока сотрудник сам того не пожелает. Такая компенсация должна обеспечиваться в любом случае, даже если вариант творческой реализации сотрудника в принципе бесперспективен. 4 раза в год обеспечивать сотрудника субсидиями в размере 3 месячных зарплат на покупку одежды.

Вот, пока все, еще у кого какие предложения есть? Думаю, всеобщим голосованием, удастся протолкнуть закон сначала к рассмотрению, ну а потом и к реализации.