 |
|
Допущено: 44170 | Допустим (: 2
#45333 - 16.02.2020 - Почему нельзя нанимать сотрудников 35+, комментариев: 5, создано: Гость
Самый главный баг возраста в том, что он приносит дохуя проблем. Лизинг, мозготреп жены, балет сына, бокс дочки. Весь этот пиздоватизм негативно влияет на рабочий процесс и в результате, страдает не только проект, но и вся команда.
Вернуться
Сложно одному человеку тянуть на себе тонну дерьма и мотивировать команду, в то время как сотрудник 35+ смотрит на часы и ждет, когда будет жрать и уебывать домой, чтобы спокойно посмотреть «Поле Чудес». Таким сотрудникам сложно звонить на выходных, когда все отваливается и нужна подмога. Во-первых хуй он поднимет трубку, во-вторых скажет, что ему не настолько хорошо платят, чтобы он работал по выходным. На вопрос, что он делает, чтобы платили больше – получишь ответ: – «я пиздато работаю». Но вот, нихуя не понятно, какого хуя ему платить больше, если он и так выполняет эту же работу за меньшие деньги. |
Все права ... похуй :) |
Зарегистрирован: 11.02.2020
Сообщений: 141
Это значит, что опытный сотрудник срал на твои проекты. На выходных он имеет права не выходить на работу. А с твоим делом будь по осторожнее. Не трать бабло куда не надо. Результат твоего проекта не сразу придёт, некоторые годы достигают своих результатов. Как говорится - бабло = время.
Зарегистрирован: 20.10.2014
Сообщений: 9228
Сам их будешь с рабочих мест домой выгонять.
Между прочим 50+ не проблема. Царь благословил работать до 65 лет. Его фирма развалиться раньше.
Зарегистрирован: 22.01.2020
Сообщений: 703
Набирай 50+
Сам их будешь с рабочих мест домой выгонять.
Зарегистрирован: 20.10.2014
Сообщений: 9228
Очень хорошая тема затронута.
Отличия взрослого сотрудника от молодого состоит не только в опыте но и правильной оценке своего труда. Если молодому можно вкручивать хуй в уши взрослому это бесполезно. Не хотят работать на голом энтузиазме в капиталистических условиях.
Например буржуи оплачивают каждый час. Если в выходные есть работа она должна быть оплачена отдельно.
Какой интерес сотруднику работать в будни + выходной за одни деньги.
Если ты не глупый руководитель должен это понимать.
И ещё один момент. Не заставляй людей работать без выходных. У них быстро снижается эффективность. Достаточно 2-3 раза обломать с отдыхом и человек работает на 50% от возможного.
Зарегистрирован: 22.01.2020
Сообщений: 703
Дерьмовый из тебя начальник.