О, вот это я поддерживаю на все 100!
В айтях сейчас с этим вообще жесть. Изначально идея была хорошая - разгрузить технических специалистов от большого количества собеседований с неподходящими кандидатами, не отвлекая их от работы. Для этого придумали IT рекрутера, который поверхностно но всё-таки разбирается в технологиях достаточно чтобы дать первичную оценку кандидата. Эта тема пошла из гугла насколько я знаю, лет 10 назад.
Но когда это пришло в Россию... то короче ситуация сейчас такая: берут какую-то тупую инстаграмную шмару с блядско-инстаграмной прошивкой, чаще бывшую обычного манагера по персоналу и обучают на курсах типа "войтивайти" и в добавок накидывают говнопсихологии. И она такая сидит, пыжится, делая вид что реально блять в технологиях разбирается не меньше блять чем ты (!!!) - специалист с 10-15-20 летним опытом, а на самом деле оценивает по своим блядским критериям: "так, этот высокий - пойдёт для Маши из бухгалтерии (похуй что вчерашний студент), этот стрёмный какой-то, в вк даже не зареган ну его нахуй, этот блондин - для Тани из финотдела (похуй что нихуя не знает, зато красивый), а этот вообще какой-то лошара в клетчатой рубашке, и старый уже, ну его нахуй - с таким на Мальдивы стрёмно ехать, похуй что опытный..., напишу что нерелевантный опыт...а вот эта девачка пойдёт, похуй что знаний ноль!"
И сами себе в отдел ещё таких же шмар набирают, т.е. просто пиздец, бабья яма перебродившая.
Короче, прежде чем этих шмар учить, их надо блять полностью перепрошить - выбить нахуй из башки все эти понты и блядство.